1099 vs W-2: Lequel convient à mes travailleurs?

W-2 si vous contrôlez QUAND, OÙ et COMMENT ils travaillent. 1099 s'ils définissent leur propre horaire, utilisent leurs propres outils et ont d'autres clients. Une mauvaise classification déclenche des pénalités de l'IRS de 20-40 % des cotisations sociales impayées. En cas de doute, W-2 est le choix le plus sûr.