1099 बनाम W-2 वर्कर्स के बारे में कॉन्ट्रैक्टर्स को क्या जानना चाहिए

IRS आपको देख रहा है

वर्कर मिसक्लासिफिकेशन कॉन्ट्रैक्टरों के लिए #1 टैक्स एन्फोर्समेंट इश्यू है। IRS, DOL, और राज्य एजेंसियां सक्रिय रूप से उन कॉन्ट्रैक्टरों का ऑडिट कर रही हैं जो पेरोल टैक्स से बचने के लिए कर्मचारियों को 1099 सब्स के रूप में ट्रीट करते हैं।

मुख्य टेस्ट: नियंत्रण

IRS "राइट टू कंट्रोल" टेस्ट का इस्तेमाल करता है:

W-2 कर्मचारी अगर आप नियंत्रण करते हैं:

वे कब और कहाँ काम करते हैं
वे कौन से टूल्स यूज करते हैं (आप उन्हें प्रोवाइड करते हैं)
काम कैसे किया जाता है
वे केवल/मुख्यतः आपके लिए काम करते हैं
आप ट्रेनिंग देते हैं

1099 सबकॉन्ट्रैक्टर अगर वे नियंत्रण करते हैं:

अपना शेड्यूल
अपने टूल्स और इक्विपमेंट
काम कैसे करना है (आप क्या बताते हैं, कैसे नहीं)
उनके अन्य क्लाइंट्स हैं
उनका अपना बिज़नेस लाइसेंस/इंश्योरेंस है

गलत करने की कीमत

अगर IRS आपके 1099s को W-2s के रूप में रीक्लासिफाई करता है:

बैक पेरोल टैक्स: सभी वेजेस का 7.65% (FICA)
पेनाल्टी: अनपेड एम्प्लॉयमेंट टैक्स का 20-40%
बैक वर्कर्स कॉम्प प्रीमियम
स्टेट अनएम्प्लॉयमेंट इंश्योरेंस
बेनिफिट्स के लिए वर्कर्स से पोटेंशियल लॉसूट

एक सब जिसे आपने $50,000 दिया: रीक्लासिफिकेशन की कीमत आपको बैक टैक्स और पेनाल्टी में $15,000-25,000 हो सकती है।

सेफ हार्बर

1099 सब्स को सेफली यूज करने के लिए:

उनकी अपनी बिज़नेस एंटिटी (LLC, कॉर्प) हो
वे अपना इंश्योरेंस रखते हों
उनके अन्य क्लाइंट्स हों
वे इनवॉइस सबमिट करते हों (टाइमशीट नहीं)
आपके पास लिखित सबकॉन्ट्रैक्टर एग्रीमेंट हो
वे अपने टूल्स यूज करते हों

आपका अगला स्टेप: हर व्यक्ति को रिव्यू करें जिसे आप 1099 के रूप में पे करते हैं। क्या वे कंट्रोल टेस्ट पास करते हैं? अगर नहीं, तो IRS के आपको पहले पकड़ने से पहले किसी CPA से सलाह लें।