계약업체가 알아야 할 1099 vs W-2 근로자에 대한 것

IRS가 지켜보고 있습니다

근로자 분류 오류는 계약업체들에게 있어 1순위 세무 집행 문제입니다. IRS, 노동부, 그리고 주 정부 기관들이 급여세를 회피하기 위해 직원들을 1099 하청업체로 분류하는 계약업체들을 적극적으로 감사하고 있습니다.

핵심 판단 기준: 통제권

IRS는 "통제권" 테스트를 사용합니다:

다음을 통제할 경우 W-2 직원:

• 언제, 어디서 일하는지
• 어떤 도구를 사용하는지 (당신이 제공)
• 업무 수행 방식
• 독점적으로/주로 당신을 위해 일함
• 당신이 교육을 제공

다음을 통제할 경우 1099 하청업체:

• 자신만의 일정
• 자신만의 도구와 장비
• 업무 수행 방식 (당신은 무엇을 할지만 명시, 어떻게 할지는 명시하지 않음)
• 다른 고객들이 있음
• 자신만의 사업자 면허/보험을 보유

잘못 분류했을 때의 비용

IRS가 당신의 1099를 W-2로 재분류할 경우:

• 미납 급여세: 모든 임금의 7.65% (FICA)
• 벌금: 미납 고용세의 20-40%
• 미납 산재보험료
• 주 실업보험
• 근로자들의 복리후생 관련 잠재적 소송

$50,000를 지급한 하청업체의 경우: 재분류로 인해 미납세금과 벌금으로 $15,000-25,000의 비용이 발생할 수 있습니다.

안전 조치

1099 하청업체를 안전하게 활용하려면:

1. 자신만의 사업체(LLC, 법인)를 보유
2. 자신만의 보험 가입
3. 다른 고객들이 있음
4. 청구서 제출 (근무시간표가 아닌)
5. 서면 하청업체 계약서 보유
6. 자신만의 도구 사용

다음 단계: 1099로 지급하는 모든 사람을 검토하세요. 통제권 테스트를 통과하는지 확인해보세요. 그렇지 않다면, IRS가 먼저 찾기 전에 CPA와 상담하세요.