개인 사업자는 언제 첫 직원을 고용해야 할까?

개인 계약자가 첫 번째 팀원을 고용해야 할 때

대부분의 계약자들은 고용을 너무 늦게 합니다. 그들은 일을 거절하고, 번아웃되며, 마침내 누군가를 고용하기 전까지 몇 달 동안 돈을 놓칩니다. 신호를 올바르게 읽는 방법은 다음과 같습니다.

경험칙: 일정이 가득 차서 매달 일관되게 $5,000 이상의 일을 거절하고 있을 때 고용하세요. 그 시점에서 고용은 회수된 수익만으로도 충분히 가치가 있습니다.

정규직 보조원 또는 견습생의 비용은 일반적으로 시간당 $15-20입니다. 월 160시간 기준으로 $2,400-$3,200입니다. 그들을 고용하면 현재 거절하고 있는 $8,000의 일을 수락할 수 있다면, 수학적으로 명확하게 맞아떨어집니다.

청구 불가능한 작업에 소비하는 시간을 추적하세요: 자재 공급소 방문, 정리정돈, 물품 운반/하역, 행정 업무. 하루의 20% 이상이라면, 보조원을 채용하면 새로운 고객 없이도 즉시 청구 가능한 시간이 늘어납니다.

업무 과다로 인해 일을 서두르고 있다면, 평판이 낮아지고 있는 것입니다. 한 건의 재작업 비용이 보조원의 일급보다 더 많이 듭니다. 품질이 떨어지기 전에 고용하세요.

견습생/보조원 — 감독하에서 준비 작업, 정리정돈, 자재 운반, 간단한 업무를 수행할 수 있는 사람. 낮은 비용, 낮은 위험.

숙련된 기술 노동자 — 독립적으로 자신의 일을 운영할 수 있는 인가된 숙련공. 높은 비용, 즉시적인 수익 기여.

대부분의 소규모 계약자들은 견습생으로 시작하여 수익이 증가하면서 숙련된 채용으로 이동합니다.

고용한 후:

전체 설정은 5분이 소요됩니다. 그 후에는 휴대폰에서 그들이 무엇을 하고 있고 무엇을 청구하고 있는지에 대한 완전한 가시성을 갖게 됩니다.