独立承包商何时应该雇用第一名员工？
独立承包商何时应该聘用第一名员工？
大多数承包商聘用员工的时间太晚了。他们拒绝工作、精疲力尽，在最终聘用员工前数个月都在赔钱。以下是如何正确解读这些信号。
收入信号
经验法则：当你因为档期已满而每月持续拒绝 $5,000 或以上的工作时，就应该聘用员工。此时，聘用本身就能通过恢复的收入来自我偿还。
全职帮手或学徒通常成本为 $15-20/小时。按每月 160 小时计算，那就是 $2,400-$3,200。如果聘用他们让你能接下目前正在拒绝的 $8,000 的工作，数学上非常划算。
时间信号
追踪你花在非计费工作上的时间：前往供应店、清理、装卸、行政任务。如果超过你每天工作时间的 20%，聘用一名帮手会立即增加你的计费小时数，无需新增客户。
质量信号
如果你因为工作过多而仓促完成工作，你就是在损害自己的声誉。一次回访比帮手的日工资成本更高。在质量下滑前聘用员工。
第一次聘用什么类型的员工？
学徒/帮手 — 能在你监督下完成准备工作、清理、材料搬运和简单任务的人。成本更低，风险更低。
熟练工人 — 拥有许可证的工人，可以独立运营自己的工作。成本更高，立即产生收入。
大多数小型承包商先从聘用学徒开始，随着收入增长再转向聘用熟练工人。
在 JobsPaid 中设置他们
一旦你做出聘用决定：
- 转到 Dashboard → Team → + Invite Member
- 用 Member 角色添加他们
- 他们可以创建发票并管理自己分配的工作
- 你可以从日程表中向他们分配工作
- 使用 Approvals 在他们的发票发送给客户前进行审核
整个设置只需 5 分钟。之后，你可以从手机上完全了解他们在做什么以及他们在开什么发票。